Tapani Laitinen aloitti toimitusjohtajana
Tapani Laitinen aloitti toimitusjohtajana
Kehitysyhtiö SavoGrow Oy:n toimitusjohtajana aloitti virallisesti 21.10.2024 ekonomi Tapani Laitinen, joka siirtyi tehtävään Kehitämisyhtiö Witaksen toimitusjohtajan paikalta. Heti tammikuussa hän saa johdettavakseen strategiaprosessin, joka viitoittaa SavoGrown suuntaa vuoteen 2030 saakka.
Ensimmäisillä työviikoillaan Laitinen on päässyt perehtymään yhtiön toimintaan eläköityvän toimitusjohtajan, Olli Tiaisen, rinnalla.
”On hyvä, että Olli on mukana vaihdoksessa. Vaikka toiminta sinänsä on tuttua, on myös paljon opeteltavaa”, kommentoi Laitinen uutta työtään.
Marraskuun alusta lähtien Tiainen jää pois kokopäivätöistä ja työskentelee asiantuntijaroolissa enää yksittäisiä päiviä.
Keski-Suomesta tuttuun taloon
Vaikka Laitinen onkin uusi kasvo toimitusjohtajan roolissa, SavoGrow ei ole hänelle vieras talo. Hän toimi Keiteleen elinkeinoasiamiehenä vuosina 2015-2018, ja viimeiset kuusi vuotta hän on luotsannut Kehittämisyhtiö Witasta Viitasaarella.
”SavoGrown vahvuus on sen osaava henkilöstö ja järkevästi rakennettu organisaatio. Yrityspalveluja tarjoava elinkeinotiimi toimii lähellä kuntia, ja kunnanjohtajista muodostuva hallitus on myös harvinaisen toimiva ratkaisu, joka lisää aidosti kuntien yhteistyötä”, kertoo Laitinen.
Laitinen näkee, että SavoGrow tekee laadukasta työtä laajalla skaalalla. Hankkeiden tulokset ovat toisinaan olleet koko Pohjois-Savon laajuisia – kuten esimerkiksi maakunnallisen matkailunedistämisorganisaation perustaminen.
Kysymykseen siitä, mitä uusi toimitusjohtaja toisi mukanaan Keski-Suomesta, Laitinen nostaa tiiviin yhteistyön rahoittajien kanssa.
”Keski-Suomessa rahoittajat ovat poikkeuksellisen tiiviisti mukana hankevalmistelussa. Tiivis yhteistyö on kaikkien etu: rahoittaja saa laadukkaita hankkeita ja toisaalta rahat saadaan täysimääräisesti käytettyä alueen hyväksi”, toteaa Laitinen.
Strategiatyö alkaa – suuntaa tulevaisuuteen
Laitisen aloitus ajoittuu tärkeään taitekohtaan, kun SavoGrow suuntaa kohti tulevaa. Kehitysyhtiön uusi strategiaprosessi vuosille 2026-2030 käynnistyy vuodenvaihteessa, ja uudella toimitusjohtajalla on keskeinen rooli yhtiön tulevaisuuden suunnittelussa alusta alkaen.
”Strategiatyö on tärkeää. Haluan kehittää ja vahvistaa kuntayhteistyötä entisestään niin kentällä kuin hallituksessakin. Tekemisen tulee vahvistaa luottamusta”, sanoo Tapani Laitinen.
